企业的发展需要依靠高素质的人才来支持其稳定运转,所以在激烈的竞争环境中,企业应该加强人力资源的管理,使员工发挥自身的价值,为企业的发展贡献力量。而企业薪酬福利管理可以调动企业员工的工作热情,从而推动企业健康持续发展。文章阐述了企业薪酬福利管理工作的意义,对企业薪酬福利管理工作中存在的问题进行分析,并探析出企业薪酬福利管理工作的解决对策,以期为企业的发展提供参考。
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