互联网背景下人力资源管理信息化研究现状及优化路径研究——基于CNKI的文献计量和内容分析

作者：余碧艺

来源：内蒙古统计, 2023, (04): 34-37.

DOI：10.19454/j.cnki.cn15-1170/c.2023.04.007

<正>本文使用文献计量与内容分析方法，对CNKI中人力资源管理信息化1997-2022年的1996篇文献进行分析。研究发现：（1）从研究趋势来看，26年来我国在人力资源管理信息化的研究上从1997年起经历了6年的“初步探索”后经过了“波动上升-持续发展-回落研究”的历程。（2）从系统的发展历程来看，经历了基础的薪资计算阶段、“薪资-人事”复合管理阶段、集成信息源全面管理阶段、全面应用辅助决策阶段四个阶段。（3）从优化路径来看，可以从树立人力资源信息化理念、建立信息化专业人才队伍、加大信息化系统投入与建设、创新人力资源管理模式等四个方面对人力资源信息化的建设进行优化。