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摘要
目的 调查护士人员资质过剩、心理契约破裂与情绪劳动的现状及其相关性，为管理者制订改善护士情绪劳动的措施提供参考。方法 2022年5-6月，方便抽样法选取江苏省3所医院887名护士为研究对象，采用护士情绪劳动量表、护士心理契约调查问卷和资质过剩量表对其进行调查。结果 护士情绪劳动、心理契约破裂、资质过剩总分依次为(50.50±10.09)、(46.82±14.04)、(23.10±6.09)分；资质过剩、心理契约破裂与情绪劳动中表层扮演、情绪表达要求呈正相关；资质过剩、心理契约破裂与情绪劳动中深层扮演呈负相关(均P<0.01)。心理契约破裂在资质过剩与表层扮演、情绪表达要求中起部分中介作用，效应值分别为0.158,0.129;在资质过剩与深层扮演中起完全中介作用，效应值为-0.119。结论 护士情绪劳动处于中等偏上水平，情绪劳动与资质过剩、心理契约破裂呈正相关，管理者可从降低护士资质过剩和心理契约破裂的视角出发，制订有效策略改善护士情绪劳动能力，促进护理质量提升。
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单位扬州大学; 公共卫生学院; 江苏省苏北人民医院
