<正>企业每个阶段的发展，都离不开优秀人才的支撑，只有持续的人才补给，才能推动企业不断向前发展。在现实中，员工流失的速度要高于企业招聘的速度，为此，管理者应当未雨绸缪，在关注企业经营发展的同时，不断地为企业培养和储备人才，以防止员工离职导致业务瘫痪。这也就是管理学中的人才梯队建设问题。无数优秀企业的实践证明，做好人才梯队建设，可以有效地防止人才断层、降低人才流失给企业带来的损失。那么，企业该如何搭建人才梯队呢？
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