随着社会的进步,现在的社会竞争和市场竞争其核心就是人才竞争,保障企业的人力资源建设越来越重要,人力资源管理也逐步由一般的人力资源管理上升到了战略人力资源管理高度,国有企业也应当适应时代的发展,积极做好自身战略人力资源管理工作。在新的历史情况下,国有企业应当发挥突击队和生力军的作用,将自身活力充分发挥,增强创新能力。因此,企业人力资源管理必然要发生相应的变化。本文主要通过对国企人力资源管理进行相关的剖析,就现阶段所面临的问题提出一些建议。
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