手术室护士工作场所欺凌现状及影响因素分析

作者：葛雨欣; 吴琦; 王莺^*; 陈笑笑

来源：中华现代护理杂志, 2023, 29(15).

• 应激障碍, 创伤性
• 手术室护士
• 工作场所欺凌
• 影响因素

目的探讨手术室护士工作场所欺凌现状及影响因素。方法本研究为横断面研究。2022年4—5月, 采用便利整群抽样法选取杭州市4所三级甲等医院的158名手术室护士为研究对象。采用一般资料调查表、负性行为问卷(NAQ-R)和创伤后应激障碍自评量表(PCL-C)对其进行调查。采用二项Logistic回归分析探讨手术室护士工作场所欺凌的影响因素。采用Pearson相关分析探讨工作场所欺凌和创伤后应激障碍的相关性。本研究共发放问卷158份, 回收有效问卷154份, 有效回收率为97.47%。结果 78.57%(121/154)的手术室护士曾遭受工作场所欺凌, 33.12%(51/154)的手术室护士曾遭受中重度工作场所欺凌, 44.81%(69/154)的手术室护士为创伤后应激障碍阳性。手术室护士的NAQ-R得分为(31.34±10.06)分, PCL-C得分为(37.71±15.47)分。二项Logistic回归分析结果显示, 年龄和职务是手术室护士工作场所欺凌的影响因素(P<0.05)。Pearson相关分析结果显示, 工作场所欺凌与创伤后应激障碍呈正相关(r=0.657, P<0.01)。结论工作场所欺凌在杭州市三级甲等医院的手术室护士中普遍存在, 年龄较小、有职务的手术室护士更容易遭受工作场所欺凌, 且遭受工作场所欺凌与创伤后应激障碍呈正相关。手术室管理者应提高对工作场所欺凌的重视程度, 制订针对性的干预措施, 避免发生工作场所欺凌。

• 单位
  浙江大学医学院附属第一医院