随着经济社会的大幅进步,企业之间的人才竞争也变的越来越激烈。而人力资源管理也在这期间越来越受到企业的重视,通过将人力资源管理中的绩效评价与薪酬管理整合,能够有效帮助企业在人才的竞争中占据有利地位,并更加有效地激励工作热情,提升工作效率,让企业的发展获得更加有效的进步。本文分析了当前市场经济环境下人力资源绩效评价与薪酬管理中存在的问题,并提出人力资源绩效评价与薪酬管理的整合手段,帮助企业能够在人才、经济效益的竞争中,取得更好的优势。
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