我国已经全面进入信息化数据时代,数据技术的广泛应用为各行各业带来了巨大的经济效益。我们可以凭借大数据分析技术,对企业内部的管理和运营情况作出详细的分析,从而得出各种结论,这其中,作为协调各部门之间数据管理工作的人力资源管理,在企业的大数据运行中起着重要的作用。由于人力资源管理的工作内容繁多,在大数据时代的影响下也出现了一些的问题。本文通过对企业人力资源管理现状的分析,提出相应的改革措施。
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