国有企业改革过程中人力资源管理体系的建设,是国有企业必须面对的难题,也是阻碍着国企人力资源改革进程亟待解决的问题。建立起现代科学的人力资源管理体系,从而使得人力资源管理战略成为国企谋求发展的第一战略,不断提升国企的核心竞争力。本文从国企人力资源管理中存在的各种问题出发,从国企人力资源改革的薪酬绩效激励制度、人才选拔机制、绩效考评制度等方面,对当代国有企业怎样实现有效的人力资源管理工作进行分析探讨。
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