从员工感知视角出发，探讨了高绩效工作系统对员工建言（促进性建言和抑制性建言）的影响，并检验了心理资本的中介作用和心理安全的调节作用。基于35家企业299份数据的研究分析发现：员工感知性高绩效工作系统正向影响员工心理资本及其建言行为；心理资本在员工感知性高绩效工作系统与员工建言的关系间表现出部分中介作用；员工心理安全在心理资本与促进性建言的关系中起正向调节作用；心理安全还调节了心理资本对高绩效工作系统与促进性建言关系的部分中介作用程度。
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