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摘要
目的:评估秀英区基层卫生人员的工作满意度,分析其主要影响因素,为提高基层医疗卫生机构服务水平提供参考,以实现基层社会治理的新格局。方法:对采用分层随机抽样方法抽中的样本基层医疗机构所有在岗卫生人员进行匿名问卷调查,从工作条件、工资福利、个人发展、人际关系、社会支持等维度评价工作满意度。结果:秀英区基层卫生人员各维度的满意度均不高,不同年龄、工作年限、月均收入、编制情况的基层卫生人员的工作满意度相比较有所不同,即差异具有统计学意义(P均<0.05)。结论:海口市秀英区基层卫生人员工作满意度依然有较大的提升空间,社会支持方面、工作条件方面、工资收入以及奖惩制度等方面亟待改善,基层卫生机构要注重强化这些方面的工作,以期提升该秀英区基层卫生人员工作满意度。
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