科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
医院是知识密集型行业,也是高风险型行业,因此人的工作能力与工作态度显得十分重要。用工资来体现医护人员的脑力劳动与体力劳动的价值,以此调动他们工作积极性与潜力的释放很有必要。随着医疗体制的改革,公立医院面对医疗市场,既有压力,也有动力。私企、外资独资、联营医院的兴起如雨后春笋,它们投入国内外先进设备,重金招聘社会上医疗方面德才兼备的有志之士,这给公立医院带来了巨大压力。但公立医院有着自身的优势,如在技术、设备、环境等方面都有自身的独特之处,这是公立医院树立品牌形象的有利一面。在这种背景下,应进行有效的公立医院工资改革制度分配,以此提高医护人员的工作积极性。文章对公立医院员工绩效工资分配方案进行了浅析,以期推动公立医院各项改革的进程。
-
单位吉林医药学院附属医院
