<正>自我效能感是指个体是否有信心依靠自身的技能去完成某一项任务的判断和信念。企业员工的自我效能如何在压力管理中发挥作用、发挥何种作用。随着社会经济的发展,职业竞争的加剧,工作压力对人们身心健康的影响愈来愈受到关注。高强度的压力不但有损个体身心健康,还给组织带来消极影响,如降低工作绩效、引发工作不满、倦怠和离职等。在压力管理研究中,个体差异因素,如人格特征、自我效能感、自尊等对工作压力起到了显著的调节
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