我国现在处于发展中国家阶段,事业单位人力资源管理改革势在必行,鉴于目前的实际情况,一些事业单位已经建立了人力资源管理体系,但是他们的管理方式仍然存在一些问题,这样使他们管理成果很小,所以事业单位应根据实际情况分析单位人力资源管理中存在的问题,然后针对这些问题,我们将提出有效地提高人力资源管理的策略,为事业单位社会服务职能奠定良好的基础。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
