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摘要
目的通过规范化管理,稳定聘用制护士队伍,提高综合素质,减少人员流失。方法建立聘用制护士有关管理制度。实行培训考核上严字当头,报酬上同工同酬,用人上以贤为先,待遇上公正平等的规范化管理模式。结果2003年6月-2006年12月先后使用聘用制护士33人,淘汰6人。长期聘用27人;学历升为大专的22人;晋升护师的5人;担任护士长1人,聘任责任护士3人。有7人提交入党申请书,1人已作为党员发展对象培养。结论实施聘用制护士规范化管理能稳定队伍,提高综合素质,减少人员流失,节约人力成本。
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单位绍兴市第六人民医院
