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摘要
目的 了解长期照护机构护士（简称长照护士）敬业度水平及影响因素。方法采用方便抽样，选取2020年6—8月在成都市5所长期照护机构工作的494名护士为研究对象，使用敬业度量表及工作要求资源问卷对其进行调查，并对31名长照护士进行深度访谈。结果长照护士敬业度总分为（42.98±11.36）分。多元回归结果显示，月收入、绩效反馈、职业发展、工作自主性、工作过载、角色模糊、角色冲突及工作家庭冲突影响长照护士的敬业度（P<0.05）。访谈结果显示，长照护士敬业度影响因素主题为长照护士职业认同感低、长照护士职业心理素质较差、护理不良事件频发、老人及其家属的认可。结论长照护士敬业度处于中等水平，有待进一步提高，其敬业度受个人、工作及社会等多方面因素的影响。
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