从劳动法角度审视劳动者忠实义务，首先要明确劳动者忠实义务的内涵，尤其要关注劳动者忠实义务的价值目标、主体范围和法理渊源。将劳动者忠实义务作为一项法定义务，既源于劳动关系的特殊性，又是其社会属性使然。法律规范的确定性还要求对劳动者忠实义务内容进行类型化区分，其类型应当包括告知义务、服从义务、兼差限制义务、审慎义务、协作与共进义务和不利于用工者的言行禁止义务。梳理劳动者忠实义务涉及的法益冲突，明确义务设置的路径，将有助于劳动者忠实义务规范体系的构建。
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