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摘要
探析家长式领导影响员工创新行为的内在作用机制,构建以组织认同为中介变量的理论模型,在358份问卷数据的基础上,采用SEM和Bootstrap法进行实证研究。结果表明:家长式领导的威权领导维度对员工创新行为具有显著负向影响;仁慈领导、德行领导维度以及组织认同对员工创新行为具有显著正向影响;组织认同在家长式领导的威权领导、德行领导维度与员工创新行为间具有完全中介作用,在仁慈领导维度与员工创新行为间具有部分中介作用。
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单位西安石油大学; 经济管理学院
