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摘要
<正>建筑行业是我国国民经济的重要支柱，不仅为我国提供了大量的工作岗位，解决了就业问题，还带动了区域经济的发展。随着城市基础建设的进一步发展，施工企业劳动力需求增大。同时，施工企业具有工作环境复杂、工作类型多样、经营管理方式粗放、员工素质参差不齐等特点，如何优化建筑施工企业内部培训体系，有效提升员工技能与素养，是解决企业员工综合实力欠缺问题、增强企业竞争力的重要手段。
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<正>建筑行业是我国国民经济的重要支柱，不仅为我国提供了大量的工作岗位，解决了就业问题，还带动了区域经济的发展。随着城市基础建设的进一步发展，施工企业劳动力需求增大。同时，施工企业具有工作环境复杂、工作类型多样、经营管理方式粗放、员工素质参差不齐等特点，如何优化建筑施工企业内部培训体系，有效提升员工技能与素养，是解决企业员工综合实力欠缺问题、增强企业竞争力的重要手段。
