摘要

本论文按照两区域两部门经济的分析思路构建理论模型进行规范分析,并运用面板数据模型进行实证研究,以中国28省市面板数据为依据,得出了影响中国四大区域之间(东、中、西和东北)实际工资水平存在差异的主要因素及其影响程度。在此基础上,旨在缩小我国四大区域工资收入差异,笔者提出了相关的政策与建议。