目标导向、创新环境对企业创新行为影响研究

作者：卢剑峰; 金雪晴; 范潇允

来源：渤海大学学报(哲学社会科学版), 2020, 42(05): 99-105.

DOI：10.13831/j.cnki.issn.1672-8254.2020.05.020

• 目标导向
• 创新行为
• 跨层次分析

当前各企业对创新都非常重视,而创新离不开创新行为的支撑,通过以往的研究发现,创新的目标导向和创新的环境对企业的创新行为有着重要的影响。为了厘清目标导向、创新环境、团队创新行为与个人创新行为之间的关系,把目标导向划分为学习目标导向、证明目标导向和规避目标导向三个维度,把创新行为跨层次划分为个人创新行为和团队创新行为,跨层次研究结果显示:创新环境、团队学习目标导向正向影响创新行为;团队证明目标导向与个人创新行为之间的关系不显著,而团队规避目标导向对个人创新行为则有负向关系。这表明人是一个企业的核心,员工是否有创新能力直接关系到企业能否创新。因此,建议企业要营造、包容和支持有安全感的创新环境,并为员工提供舒适、自由的工作空间。

• 单位
  渤海大学