薪酬激励机制的建设,不仅能够为医务人员营造良好的工作氛围,还有助于他们工作效率的提升,不让优秀人才被埋没,留住人才。医院工作量大且烦琐,有竞争、有奖励的工作环境更利于医务人员的发展。结合薪酬方面的工作经验,针对薪酬激励机制的具体建设问题进行详细阐述。
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