现阶段的经济转型不断增加,很多企业想要在自身的经济收益上大幅度的提升,必须对人力资源经济管理不断的创新。所有的企业竞争,归根结底还是人才的竞争,只有在人资管理上进一步的融合经济理念,才能吸引更多的人来应聘,企业才有可能获取更多的人才。人力资源经济管理的难度并不低,需健全管理制度,在激励手段、惩罚措施上保持均衡,完善人才的价值开发模式,推动社会经济发展。
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