摘要

本文从员工视角深入分析晋商招聘制度、薪酬制度、培训晋升制度,结合现代企业管理现状及出现的问题,提出重视人力资本,保障员工利益,加强正向激励的建议。

  • 单位
    南京邮电大学通达学院