科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
高质量发展背景下，以“4+7”“带量采购”等为代表的新医改，使得医院以往的“粗放型”发展方式难以维持，以往医院在绩效发放上留存的“一刀切”和“不公平”等问题亟待解决。只有对绩效考核体系进行有效的转型，才能提高医院的运行效率，最终达到医生的个体利益与医院的利益共赢的目的。当前，A医院的临床发展能力正处于困境之中，其内部薪酬分配制度的执行机制尚不完善，信息技术落后，绩效考核体系亟待完善。因此，本文主要基于A医院绩效考核系统展开探讨。
-
单位浙江中医药大学; 湖州市中医院
