事业单位是我国社会主义公共事业发展的主力军,在事业单位开展激励机制可以激发员工的工作热情,使他们专注于我国社会公共事业的建设。本文首先简要阐述激励机制在事业单位人力资源管理中的作用,再根据当前事业单位人力资源管理中激励机制现状并分析问题,最后从考核制度建设、激励机制完善、信息交流沟通和绩效管理执行四个方面提出激励机制在事业单位人力资源管理中的应用策略。
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