在现代市场竞争中,企业战略成为企业组织竞争的核心因素,而薪酬战略更是企业战略这一核心因素中的重要一环。本文在理性经济人的假设下,通过对波特五力与战略性薪酬管理的关系推导,推论构建出由雇员谈判能力、雇主议价能力、薪酬可变幅度、同业薪酬水平比、福利替代程度五大因素构成的薪酬战略分析模型。通过五大因素在模型中的综合定位确定所在区间,从而确定企业组织应采取的薪酬战略,从而推动企业核心竞争力的培育和发展。
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