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摘要
职务犯罪侦查人员的选任和培养对于中国反腐败斗争工作至关重要。职务犯罪侦查活动的有效进行不仅需要法律和制度的支持，更依赖侦查人员的行为表现和综合特质，即胜任特征。本文通过对北京市从事职务犯罪侦查人员的问卷调查数据进行分析，探索了职务犯罪侦查人员的胜任特征、信任、知识共享和工作绩效之间的关系。结果显示：职务犯罪侦查人员胜任特征对其工作绩效有正向影响作用，对于胜任特征水平高的个体，信任和知识共享对胜任特征和工作绩效的关系产生显著的正向调节作用。理解职务犯罪侦查人员胜任特征对工作绩效的影响机制对于激发职务犯罪侦查人员的工作积极性、提高职务犯罪侦查人员的人事管理水平、提升反腐工作的效率、满足新时代人民群众对反腐工作的要求具有重要意义。
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