摘要

随着"十四五"期间我国发展的内部条件和外部环境发生深刻复杂的变化,企业文化也应向创新型、开放型、人本型、市场型、责任型、生态型六个方向发展,使不断创新的企业文化持续成为企业发展的软实力,适应未来中国社会发展新征程。