企业文化又名组织文化,本质上属于"软文化"管理的范畴。在经济日益发达、企业不断发展壮大的现代社会,企业文化不再是虚无缥缈的鸡肋之物,而是至关重要的协调与凝合剂。现代管理者可分为基层管理者、中层管理者和高层管理者,其中基层管理者至少应具备过硬的技术技能,而中高层管理者对于人际技能和概念技能则更为重视。本文试图通过分析得出企业文化的重要作用及企业管理者在推进企业发展过程中的显著作用。
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