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摘要
随着社会经济市场化、信息化和全球化嵌入的领域不断扩大和纵深，社会经济环境中的不确定性和脆弱性不断增加，各行业和各领域的经济主体的反脆弱性需要适时地提升。在社会经济群体中，事业单位作为国家参与和引导关键经济领域发展的重要力量，需要在各个维度如人力资源管理、财务管理和战略管理等保持其先进性和创新性，只有这样事业单位才能在各个经济领域将其引导功能纵深嵌入社会经济主体的视野中，为行业和组织的良性发展提供典型示范案例。文章从事业单位的人力资源管理中的绩效考核维度切入，探索其对现状和未来的优化改善的策略。
