当前,许多年轻干部面临着比较复杂的成长难题,包括缺乏个人清晰认知、较难赢取组织信任和缺乏工作应急能力。为此,应结合年轻干部的成长需求,将强化信任和注重规劝作为培育年轻干部的核心路径,既要尝试构建新型师徒培养责任制,不断充实年轻干部成长的信任资源,也要积极构建常态化的年轻干部规劝机制。
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