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摘要
中国企业员工中心理健康问题日益严重,国内心理健康服务编制仍然不够健全,虽然EAP的发展仍在壮大,但因为在我国出现时间较晚,所以仍不够完善。中国企业领导者面对这种现状应该做到以下几个方面:优化团队的工作场所和工作条件,舒缓因恶劣的工作条件而带给员工的压力;把企业工资待遇制度完善化、合理化;整合完善团队制度程序,注重加强过程的管理,以企业自身的文化底蕴来勉励和引导员工加强健康的心理素质意识,以便减轻员工心理压力。同时,不仅需要企业帮助员工解决其自身的心理问题,还需要员工自己养成乐观积极的心理保健观念,学会宣泄,改变认知角度,处事懂得变通等等。当企业和员工一起重视心理健康问题时,才可以让个人、团队和社会在和谐有序的发展之路上稳步向前。
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