"校管校聘"政策的推出,给学校管理教师带来了更多的难度。学校应践行"竞聘制度要公正、考核机制要科学、晋级机制公平、管理策略要人性"四点策略,以此提升教师工作积极度、满意度、认可度和品质度,进而提升教师工作积极性。