护理人员自信心与归因方式的相关性研究

作者：彭菊意^*; 杨红

来源：中华现代护理杂志, 2018, 24(29).

• 护理人员
• 自信心
• 归因方式
• 相关性

目的调查护理人员自信心水平和归因方式并分析其相关性,为提升护理人员自信心提供参考。方法采用便利抽样法,于2017年3—5月,对太原市某三甲医院130名护理人员采用一般资料调查表、个人评价量表(PEI)和归因方式问卷(ASQ)进行调查。结果本研究共发放问卷130份,回收有效问卷120份,有效回收率为92.31%。120名护理人员PEI总分为(135.66±11.81)分,96.67%的护理人员自信心水平处于一般水平;护理人员积极归因总分为(25.33±3.58)分,消极归因总分为(23.59±4.51)分。相关分析显示,护理人员PEI总分与归因方式中的正性事件总体指标呈正相关(r=0.236, P<0.05);活动运动维度与负性事件总体指标(r=0.268)、归因积极总分(r=0.254)呈正相关(P<0.05)。多元线性回归分析显示,学历、正性事件持久维度是护理人员自信心的重要预测变量。结论护理人员自信心处于一般水平,积极地归因及获得高学历有助于增强护理人员自信心。

• 单位
  山西大医院