歧视知觉对乙肝病毒携带者职业满意度的影响：工作决断力的中介作用和社会支持的调节作用

作者：桂先锋; 谢员; 许倩; 江光荣; 陈姿欣

来源：中国临床心理学杂志, 2020, 28(04): 804-808+803.

DOI：10.16128/j.cnki.1005-3611.2020.04.032

• 乙肝病毒携带者
• 歧视知觉
• 工作决断力
• 职业满意度
• 社会支持

目的:探讨歧视知觉对乙肝病毒携带者职业满意度的影响机制。方法:通过对265名乙肝病毒携带者的问卷调查数据进行分析。结果:歧视知觉负向预测乙肝病毒携带者的职业满意度(r=-0.231, P<0.05),工作决断力在其中起中介作用;社会支持调节了歧视知觉通过工作决断力对职业满意度的间接影响,具体而言,社会支持高时,歧视知觉与工作决断力之间的负向关系就弱,反之则强。结论:歧视知觉会降低乙肝病毒携带者的工作决断力,从而导致较低的职业满意度;社会支持可以减弱歧视知觉对工作决断力的负性影响,从而让乙肝病毒携带者获得更加积极的工作体验。

• 单位
  青少年网络心理与行为教育部重点实验室; 华中师范大学