摘要
<正>建国以来,我国国有企业尚未找到一种真正有效的治理方式,因而这是一个历史性、制度性的难题。本文较为系统地阐述了国有企业治理方式的模式类型及其弊端的基础上,提出了与中国特色相结合的国有企业的治理方式,希望对于提升国有企业的治理水平,具有一定的启示和借鉴意义。建国以来国有企业治理方式的三种主要模式类型建国以来,我国国有企业先后经历了一长制、党委领导下的厂长(经理)负责制、"革委会"取代党的组织领导企业、厂长(经
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<正>建国以来,我国国有企业尚未找到一种真正有效的治理方式,因而这是一个历史性、制度性的难题。本文较为系统地阐述了国有企业治理方式的模式类型及其弊端的基础上,提出了与中国特色相结合的国有企业的治理方式,希望对于提升国有企业的治理水平,具有一定的启示和借鉴意义。建国以来国有企业治理方式的三种主要模式类型建国以来,我国国有企业先后经历了一长制、党委领导下的厂长(经理)负责制、"革委会"取代党的组织领导企业、厂长(经