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摘要
虽然综合领导力模型是一般管理研究的趋势，但博物馆管理研究人员主要采用单一重点的领导力方法。为了评估如何在博物馆管理研究和实践中运用综合领导力，作者进行了文献分析，以确定文献中讨论了哪些领导特质和技能。他们利用已建立的通用领导力模型的大纲，将已确定的26种特质进行归类，创建了博物馆领导者特质框架，然后利用该框架作为编码方案，对53个博物馆管理职位的招聘广告内容进行了分析。他们报告说，博物馆主要关注领导者的后天技能（如正式资格），而忽略了与个性相关的智力特质（如创新能力）。他们建议，博物馆在选择管理人员时，应更加注重特质与技能的差异化。
