人事代理制度是高校人事制度改革重要的组成部分,在引进竞争机制、优化人员结构、推动学校整体发展起了重要作用,但在国家政策、管理工作和个人发展方面也存在亟待解决的问题,本文通过对相关问题的分析,提出了解决的思路,以促进人事代理制度良性健康发展。
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