合理容错之后“三不能”

作者：崔传磊; 杨硕

来源：政工学刊, 2022, (05): 80.

DOI：10.16296/j.cnki.zgxk1979.2022.05.012

<正>当前国防和军队改革深入推进，新情况新问题不断涌现，同时也面临诸多新挑战新考验。面对部队快速转型发展，很多时候没有现成的经验可循，必须壮大胆子、放开步子、探索路子，建立合理的容错机制，对于那些敢抓敢管的干部骨干，只要不是原则性问题，都应该给予包容和鼓励，让他们快速成熟起来、成长起来。实践中，合理容错之后还要注意以下方面：合理容错之后不能“漠不关心”。要健全干部探索创新的容错保护制度、改革创新的担当激励机制和铁纪发威的问题查纠机制，为容错工作提供活力张力，激励干部勇于担当、踏实做事。要着眼正风肃纪实际，大力开展经常性纪律教育，认真学习“三条例两准则”等法规制度，定期通报违规违纪典型案例，不断强化守纪底线和道德高线。要结合岗位调整、思想汇报等时机，对容错对象开展结对帮扶、跟踪教育，及时了解其思想动态、现实表现和个人困难，引导其融入新环境、开创新局面、展示新形象。