分享经济伴随着互联网的发展而出现,对企业管理模式产生了巨大影响,对企业的核心——人力资源管理也带来了巨大挑战,显著增大人力资源的管理对象群体,削弱管理职能,让管理关系变得日益复杂。本文从分享经济特点着手,对其优势,以及对企业人力资源管理带来的挑战进行详细分析,探讨行之有效的应对措施,以期进一步指导实际操作。
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