关于"薪酬"的话题一直处在风口浪尖的位置。薪酬不仅是企业员工工作的直接动力,也是与企业的绩效息息相关的一个关键因素。其中,企业内部的高管薪酬可以说在企业整体薪酬开支当中占据着十分重要的位置。企业高管薪酬直接决定着高管工作的积极性和主动性,直接关系着企业的绩效运行程度。为此,文章对高管薪酬与企业绩效之间的关系进行了探析,并在此基础之上为企业高管薪酬制度的科学化发展提出了一些见解和主张。
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