文章重点研究了建筑设计咨询企业内设计所所长秘书的设置背景、人员素质要求、岗位职责、工作思路，以及所长秘书面临的压力与挑战，并提出企业应对的措施。希望与同行就如何更好地规范和提高所长秘书的各项业务水平和工作能力展开探讨，以系紧企业与设计所的这根纽带，最终达到企业设置该岗位的目的，实现企业和个人双赢的局面。
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