人才吸引模型的构建——以济南市为例

作者：王晓伟

来源：人才资源开发, 2021, (12): 15-16.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2021.12.006

<正>首先以济南市为例,通过考虑济南市的发展前景、收入以及环境因素等共计8个评价指标,搜集2008-2017年其相关数据,假定评价人才吸引力五大程度,通过人为理性选择确定隶属度,组成模糊评价矩阵,利用熵权法确定各指标权重值,建立了模糊综合评价模型。结果表明:2011年至2017年济南的发展对人才有着较高的吸引力。济南市收入水平可以,环境因素基本可以,

• 单位
  山东交通职业学院