人力资源管理中“软”“硬”模式之间的差异性是虚空而非真实的

作者：江亚南

来源：经营与管理, 2018, (10): 68-70.

DOI：10.16517/j.cnki.cn12-1034/f.2018.10.019

• 人力资源管理
• 软性模式
• 硬性模式
• 虚空
• 真实

在人力资源管理方法中,"软性"和"硬性"模式是常用的两种模式,两者之间存在着差异性。但对于这种差异性是虚空存在,还是真实存在的,常有争议。通过分析比较可以看出,人力资源管理的一般理论和人力资源管理"软性"与"硬性"模式之间的差异性,是虚空的,而不是真实的。