摘要

M高中承担着扩大招生规模、提高教育质量的重要任务,升学情况却一年不如一年,教师工作绩效水平不高。鉴于此,本文首先利用访谈法归纳出19个影响M高中教师工作绩效的因素,然后通过问卷调查法提取出10个主要因素,最后针对这些主要因素从人力资源管理角度提出建议,为学校领导、教师等相关主体提供参考。