近年来，随着我国高等教育改革不断深化，高校人力资源管理逐渐从刚性向柔性转变。作为一种新型管理模式，柔性管理以其灵活性和适应性为学校发展提供了强大动力和保证。然而目前，国内高校人力资源柔性管理实践应用还存在诸多问题与不足，严重影响到高校人才战略实施效果。基于此，本文主要探讨柔性管理在高校人力资源管理中的应用对策，旨在进一步发挥柔性管理对高校人才培养的积极作用。
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