博士后人才是青年骨干人才的主力军，也是科技创新工作的重要支撑力量。本文从苏州大学附属第一医院博士后科研工作站建设实践出发，探讨博士后人员管理过程中存在的问题，提出医院在博士后管理过程中应当注重优化博士后专业结构、加快医院平台建设、健全博士后考核机制、完善博士后服务与保障等措施，为医院发展建设提供人才保障。
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