随着社会的发展和教育的改革推行,高校人事制度和分配制度也发生了很大的改变,为了能够充分调动教师的积极性,激励广大教师努力提高自己的教学质量,认真履行聘任制下的岗位职责,发挥教师在高职教育中的作用,高校开始将绩效考核方法逐渐应用于日常考核体系中。本文主要探讨了以360度绩效考核法为基础的学院绩效考核体系的可行性。
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