摘要

<正>首先,针对上级行逐级布置、层层贯彻、梯次督查等"传导性负担",通过深化公司治理改革、加强管理行机关作风建设、明确权力边界和制定权力负面清单等方式,促使上级行减少文山会海、检查评比、一味施压等,缓解"传导力"。其次,针对基层行超负荷、高强度、宽边界的体力和精力的"派生性负担",通过